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發表于 2015-1-22 09:01 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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沙發
發表于 2015-4-20 20:06 | 只看該作者
設計部調薪晉級標準
為促進設計員工進步,激勵設計員工提升自己,特制定此標準,以達到公證、合理的調薪、晉級!
一:技能階段劃分
設計員工依技能水準劃分為五個階段,分別為:學徒、助理工程師、初級工程師、中級工程師,高級工程師
二:階段薪資核定
   學徒(無基礎):1500-1800  學徒(有基礎):1800-2800
   助理工程師:2800-4000
   初級工程師:4000-4800
   中級工程師:4800-6000
   高級工程師:6000-7200
三:技能水準核定
   學徒(無基礎):要求品行端正,學習態度積極,熱忠模具行業
   學徒(有基礎):要求品行端正,學習態度積極,并了解模具結構或者可以操作模具設計軟件
   助理工程師:要求了解模具結構,軟件操作熟練,可獨立拆圖,并能在指導下進行簡易模具繪制
   初級工程師:能獨立完成簡單模具的結構繪制及出圖工作,并能確保其正確性與效率
   中級工程師:能獨立完成90%的模具設計工作,包括工藝排布、設變方案判定、異常處理判定
   高級工程師:可獨立完成模具設計階段所有工作,并具備與客戶打合及審核的能力
四:調薪晉級規則
   1:技能水平已超越目前定義職稱的設計員進行職稱晉級,并調整薪資到相應職稱階段
   2:通過試用期,但是技能水平仍停留在目前職稱階段的設計員,調薪輻度只能在本職稱階段內
   3:年度調薪時,技能水平仍停留在目前職稱階段的設計員,調薪輻度只能在本職稱階段內
   4:對于職稱晉級調薪的設計員,調薪輻度不能超過下一職稱階段的一半
   5:對于晉級調薪的人員,必須通過階段標準考核
   6:對于晉級調薪的人員,需要提供員工績效考核數據及能力評估報告做為參考依據
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板凳
發表于 2015-7-12 16:45 | 只看該作者
說來慚愧,做了10多年的設計,工資突不破10K
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地板
發表于 2015-7-23 15:40 | 只看該作者
不同的公司都不一樣,這就要運氣的
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發表于 2015-10-10 16:25 | 只看該作者
現在的設計,分工太細了,如果你沒做過公司的產品,在面試的時候通常是不被考慮的對象;太過單一!所以要豐富自己的視野與能力
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發表于 2015-12-15 09:08 | 只看該作者
現在五金模具設計這塊  缺少新鮮血液的加入。 都是些老人了,而且很多都已經轉職去汽車模具,更有甚者已經轉行了,
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 樓主| 發表于 2015-12-15 09:39 | 只看該作者
zjs1218 發表于 2015-12-15 09:08
現在五金模具設計這塊  缺少新鮮血液的加入。 都是些老人了,而且很多都已經轉職去汽車模具,更有甚者已經 ...

是這樣的 ,身邊同事搞五金模具的都是老家伙,電腦操作水平太低,2D都畫不好,別說3D了,沒什么年輕人了!
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發表于 2015-12-17 15:06 | 只看該作者
主要還是自己能力以及公司提供這崗位的封頂工資去尋找自己的薪資預期
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發表于 2016-2-18 19:31 | 只看該作者
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發表于 2016-2-21 22:07 | 只看該作者
表示新手  技術提升中
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